Sökresultat för FAS, Arbetslivsinstitutet...
Rensa filter?
I denna skrift diskuteras vad som krävs för att skapa en god kommunikation och ett gott samtal både på individ- och gruppnivå. Vilka möjligheter och hinder finns i kommunkationsprocessen? Vad karaktäriserar medveten och omedveten kommunikation? Är det ledaren eller gruppen som utvecklingsinsatser ska koncentreras…
Köp här
Det finns många frågor att ställa kring den inviduella lönesättningen. Med tanke på lönebildningens stora betydelse för arbetsliv och samhällsekonomi är det märkligt att detta inte diskuteras mer på den offentliga arenan. Denna bok är ett bidrag till den debatten och vänder sig till alla som intresserar sig för…
Köp här
Det finns en utbredd enighet om betydelse av förbättrade möjligheter till informellt lärande i arbetslivet inom såväl forskning som utbildnings-debatt. Samtidigt kan man konstatera en brist på forskning kring grundläggande frågor om lärandets förutsättningar, processer och resultat.
Författaren vill med denna skrift…
Köp här
Nyckelord i boken är ledarskap, resurser och egen kraft. Hur man hanterar förändringsprocesser i en omvärld med allt högre förändringstakt ägnas särskild uppmärksamhet.
Erfarenheterna från EU-projektet Workplace Health Promotion redovisas. Tyngdpunkten i framställ- ningen ligger på de erfarenheter som presenteras av…
Köp här
”Delaktighet och dialog på väg mot hållbara arbetsplatser” är en vägledning för den som arbetar med förändringar på sin arbetsplats.
I boken beskriver journalisten Eva Thelander ett projekt där fyra arbetsplatser, präglade av trötthet och utmattning efter åtskilliga förändringar, hittade egna lösningar…
Köp här
Varje medarbetare vill bli sedd, bedömas efter sina insatser och ha rätt lön. Rättvis lön är kanske en vision, men genomtänkta, könsneutrala och välgrundande löner kan åstadkommas. En sådan lönebildning präglas av systematik, struktur, genomskinlighet och acceptans.
Att kompetens ska ge högre lön är ett vanligt…
Köp här
Är dagens svenska arbetsliv hållbart på längre sikt? Har människor tillgång till arbetsmarknaden på rättvisa villkor, eller stängs vissa grupper ute av fördomar och diskriminering? Orkar vi, kan vi, vill vi arbeta? Är vi produktiva nog? Varför är sjukskriv-ningstalen så höga? Är heltidsarbete förenligt med balans i…
Köp här
I denna bok redovisas de teoretiska huvudlinjerna i dagens litteratur om organisatoriskt lärande. Författaren jämför, analyserar och sammanfattar huvudresultaten från nio fallstudier i Arbetslivs-institutets program för lärande organisationer och diskuterar resultaten utifrån olika teoretiska perspektiv. Slutligen…
Köp här
Förändring är tillväxtens och välfärdens livsluft. För många är delaktighet i denna utvecklingsprocess det som gör arbetslivet intressant och berikande. För andra betyder förändringar arbetslöshet och kanske utanförskap. Framgångsrika omställnings-system är en grundläggande politisk fråga.
Den demografiska obalansen,…
Köp här
Kvinnor och män arbetar med olika saker, har olika arbetsvillkor och olika förutsättningar för att komma till tals. Ändå är det en vanlig föreställning att det råder jämställdhet åtminstone på den egna arbetsplatsen.
Det är så det brukar vara. Vi ser inte ojämställd-heten för att vi är så vana vi den och för att vi…
Köp här
I detta treåriga projekt tog all skolpersonal aktiv del genom att skriva brev om vardagen på den egna skolan. Med hjälp av breven växte en bild fram av hur jordmånen för förändring och utveckling på skolan såg ut. Sedan vidtog diskussioner om vilka områden som var möjliga att utveckla och hur man skulle gå tillväga med…
Köp här
Författarna tar upp begrepp, idéer och tankar om vad det innebär att samtala dialogiskt i grupp. De ger sin syn på hur det går till när människor individuellt och gemensamt lär genom erfaren-het och tar upp hur förändring av perspektiv kan ses som en drivkraft för lärande. Boken beskriver vad som menas med…
Köp här
Under de senaste decennierna har fokus i ledningsfrågor legat på förmågan att uppfylla uppsatta mål, samt på metoder för att kontrollera organisationens prestationer; effektivisering, styrning och kontroll har varit i centrum för debatten.
Men på senare tid har ett behov uppstått att i stället fokusera på ledning och…
Köp här
I moderna arbetsorganisationer vävs arbetsupp-gifterna samman till helt nya ansvarsområden och detta ställer andra krav på lärande och kompetens-utveckling. Traditionell utbildning av de anställda räcker inte. Modellen är i stället den lärande organisationen, där lärandet är en del av vardagen. Men hur ska detta…
Köp här
Topp 40 just nu!
1
Läs ett smakprov!
Köp här
2
Läs ett smakprov!
Köp här
3
Köp här
4
Köp här
5
Köp här
6
Läs ett smakprov!
Köp här
7
Köp här
8
Köp här
9
Köp här
10
Köp här
11
Köp här
12
Läs ett smakprov!
Köp här
13
Köp här
14
Köp här
15
Köp här
16
Köp här
17
Läs ett smakprov!
Köp här
18
Köp här
19
Köp här
20
Köp här
21
Köp här
22
Köp här
23
Köp här
24
Läs ett smakprov!
Köp här
25
Läs ett smakprov!
Köp här
26
Köp här
27
Köp här
28
Köp här
29
Köp här
30
Köp här
31
Köp här
32
Köp här
33
Läs ett smakprov!
Köp här
34
Läs ett smakprov!
Köp här
35
Läs ett smakprov!
Köp här
36
Läs ett smakprov!
Köp här
37
Köp här
38
Köp här
39
Köp här
40
Läs ett smakprov!
Köp här